04.03.2016.
Konkurentnost na tržištu rada je nemilosrdna
Posljednjih nekoliko godina svjedoci smo teške gospodarsko - socijalne politike u našoj maloj državi. Rijeke mladih ljudi svih obrazovnih skupina, slijeva se prema europskim državama, poglavito Njemačkoj ili Austriji u potrazi za poslom i boljim sutra.
Prema portalu Moj posao, u prvih šest mjeseci 2015. objavljeno je više od 11.000 oglasa za posao što je ukupno, statistički gledano, 18% više nego u istom razdoblju godinu ranije.
Najtraženija zanimanja za taj period su bila: konobar, kuhar, prodavač, programer, prodajni predstavnik, knjigovođa, komercijalist, frizer, vozač i vozač kamiona.
Kad se to pogleda, porast od 50% u broju oglasa je zabilježen u kategorijama "sigurnost i zaštita", "promet, transport i pomorstvo te "skladištenje i logistika", a 57% oglasa pružalo je mogućnost zaposlenja za stalno, dok je mogućnost zaposlenja na određeno nudilo 51% od ponuđenih oglasa.
Sve popularniji su oglasi za stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa kao i studentski poslove.
Obzirom na stopu nezaposlenosti u posljednje vrijeme jako su učestali upravo oglasi za stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa.
Poslodavci su objeručke prihvatili tu mogućnost koju im je zakon omogućio, a mladi prihvaćaju jer dio njih nema izbora, dok drugi dio prihvaća zbog prijeko potrebnog prvog radnog iskustva. I upravo ovdje nerijetko dolazi do apsurda jer poslodavci za stručno osposobljavanje, koje bi trebalo biti svojevrsni prvi doticaj mladih ljudi s tržištem rada uopće, traže radno iskustvo kao obavezan uvjet prilikom prijave za posao.
Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa traje u principu maksimalno godinu dana i nakon toga, rijetko ćete čuti da je netko ostao na tom istom poslu.
Poslodavci ih ne zadržavaju. Bez obzira koliko se dokažu, bez obzira koliko se jako trude, bez obzira na pokazano htijenje i zalaganje. Zašto? Zato jer mogu. Zato jer u redu čeka još na stotine mladih ljudi bez posla, s netom završenim fakultetima željnih radnog iskustva i na kraju krajeva bilo kakvog izvora zarade. Isplativije je poslodavcu godinu dana na teret države (uz svoj minimalni trošak), zadržati na stručnom jednu osobu i nakon toga uzeti drugu, nego da prvu ostave uz ugovorni odnos. Svakako, ima i takvih slučajeva, ali na veliku žalost, nisu u većini.
Obzirom da je poznavanje stranih jezika jedan od osnovnih preduvjeta, zastupljenost tog faktora bila je u 52% oglasa. U trećini oglasa (33%) traži se poznavanje rada na računalu. Od oglasa u kojima se uvjetuje poznavanje rada na računalu, u većini se traži poznavanje rada u Wordu i Excelu.
Tijekom prve polovice 2015. godine poslodavci su objavili gotovo 300 oglasa koji su sadržavali oznaku kojom se osobe s invaliditetom potiču na ravnopravno natjecanje za određeno radno mjesto. U odnosu na prošlu godinu, ove je godine takvih oglasa čak 13% više.Do sada je objavljeno više od 300 oglasa za rad u inozemstvu, što je 29% više nego u istom razdoblju prošle godine.
Najviše oglasa za inozemstvo objavljeno je za radna mjesta u Njemačkoj, iza koje slijede Austrija, Mađarska te Slovenija.
Do sada su se te brojke povisile i rastu doslovno iz kvartala u kvartal, mladi traže bolji život za sebe, a nažalost trenutna situacija u Hrvatskoj po tom pitanju ne čini puno za njih, odnosno poboljšanju trenutne situacije kako bi se to izbjeglo.
